有博主分享，一条带有招聘、求职、大厂、裁员等标签的帖子，再加上“听说小红书招人好”的俏皮梗，点赞数超过1000，三天内就能收到上百条回复和私信，夹杂着几十份简历。

在上发布招聘信息

有人开玩笑说，当“前博主”重返工作岗位时，招聘信息的受欢迎程度变得可以理解。

不过，小红书上的招聘体验与传统招聘平台完全不同，双方都有一丝矜持，也有一丝不同的期待。

招聘人员不再强势，而是有试探的心态，想找对小红书更感兴趣、更容易相处、工作要求比较特殊的候选人;求职者不再一问就问“工资多少钱”和“能不能面试”，而是先和自己的爱包交朋友，即使被拒绝，也会多问求职建议。

小红书的用户群体和社区氛围，看似提供了不同于传统招聘平台的渠道，解决了部分人的招聘求职需求，但水下也隐藏着许多烦恼。

由于在小红书上发布招聘信息几乎没有门槛，所以也出现了一些高薪招聘的案例，其实是虚假信息，甚至是恶意诈骗。小红书还在招聘岗位上标明了“注意安全，请慎重筛选对方信息”。

这

招聘行业长期存在需求错配、资源错配、供需错配等问题，这给了高流量、高用户活跃的平台介入招聘业务的机会，但用户需要睁大眼睛，看看这些平台上发布的招聘信息是机遇还是陷阱。

小红书招人火，成功靠运气

小红书上有很多招聘帖子，很多都有上百个点赞和评论，这些帖子背后的招聘人员大致可以分为以下三类。

一个是企业人力资源和猎头。

拥有7年工作经验的猎头“最佳张张”（以下简称张张）近日在小红书上频繁发布招聘帖。

“有人想去越南做人力资源吗？严肃的帖子。越南外籍人力资源负责人招聘岗位发布后，张张收到了近100条评论，有的会说越南但没有人力资源经验，有的是高级人力资源但不会说越南，还有的询问越南是否有其他工作机会，工资和福利。

同样的情况也发生在她其他海外职位的评论区，之后她还发布了首尔的HRBP、西班牙电力行业的销售经理和土耳其的财务经理等职位。

他之所以选择在小红书上招募，是因为张张对平台的差异化人群和免费发布感兴趣。她向《定焦》提到，外派本身圈子狭窄，传统招聘平台人才库相对饱和，求职者不会及时更新，很难收到匹配的简历。同时，猎头公司很难为一个职位在不同国家开设付费招聘平台账户，小红书聚集了分布在各个国家的中国人，猎头公司可以利用标签免费找到相对准确的人群。

小红书也被很多猎头用来应对海外公司想要招聘国内员工的需求，而中国关闭服务后，这部分跨境招聘的需求被小红书部分承担和消化。

图片来源 /

另一类是亲自出门“捞人”的创业公司老板，和齐文化传播创始人张磊就是其中之一。

今年6月初，在正规渠道没有合适人选的情况下，张磊选择在小红书上发文招聘，不到一个月就招到了三个客户。该帖子仍在不断收到互动，“甚至其他公司的老板也在我的评论区招聘人员。

在小红书招人，与其公司属性有关。他在娱乐圈打拼了近10年，一直与大客户长期合作。张磊认为，客户执行是一份“不太难，但需要一点爱心才能做好”的工作，而受兴趣驱使找工作的年轻人群体相对来说比较多。

招聘岗位发布后，张磊一下子收到了四五十份简历，近两百条评论和无数私信，有的不符合要求，有的降维（比如有中央美术学院的硕士和海外著名大学的留学生前来应聘）， 张磊向对方解释“不合适”，同时也会给出一些关于职业规划的建议，“这样的人用不了多久就招进来了，他们不对双方都负责。

还有一类公司业务人员来小红书找同事。

在小红书，大厂里还有不少人亮相，以“想调自己找接班人”和“实习马上就要结束，会有人接班”为由发布内部职位晋升机会，引来了不少围观和求职者的咨询。

一家大型AI公司的业务总监小乔，因为HR最近很忙，需要为团队招聘一名运营人才。 没有太多时间在传统招聘平台上批量翻阅简历，想找合意、相处融洽的同事，于是小乔最终决定先在小红书上碰碰运气。

小红书贴帖一周后，她收到了很多私信和近百条评论，但情况却不出所料。很多完全没有相关工作经验的人也给她发了面试申请，而她只能在前期沟通环节不断拒绝别人，最后只有3个人被筛选出来进入面试，都卡在了第二面，因为领导要更专业、更熟练。

由于每天在公司待的时间长，小乔原本不想把招聘变成一件冷淡的事情，希望能找到一个更合适的同事，但最终因为这个职位要求求职者既懂技术又懂金融场景，专业要求很高，最后还是转向了传统的招聘平台进行招聘。

综上所述，因为用户群体的多元化和年轻化，流量的精准推荐，以及友好活跃的互动氛围，小红书确实可以帮助一些招聘人员找到他们想要的候选人，但也存在一定的意外2024新澳彩资料免费资料大全，也需要花费大量的隐性成本。

非典型招聘，成本高于预期

不难想象，在小红书这个原本大家用来休闲放松的平台上招聘，有着与传统招聘平台完全不同的招聘体验、流程和用户画像。

很多招聘人员的感觉是，浏览小红书的用户没有明确的求职意向，是偶然触发，没有提前做好相应的准备，而传统招聘平台的用户目的明确，会主动推进招聘流程。

很多招聘人员在小红书上都遇到过没有实习经验、没有简历准备、没有求职意识、只有求职心的用户。“他可能会决定自己的专业和教育背景，如果他没有简历，他会让我给他推荐一个工作机会，这让人又笑又哭。”张张说。

此外，传统的招聘平台是以技能点、行业、薪资水平为导向的，而小红书是以兴趣和圈子为导向的，所以招聘人员在小红书中无法一目了然地看到求职者的背景和画像。

张磊也注意到，求职者可能也有同感，不清楚招聘人员的真实身份，或者不了解职位的具体要求，招聘人员需要和每一个来找他的顾问“科普”，讲解成本非常高。“双方都模棱两可，这增加了相互筛选的成本。

在这个过程中，双方都会尽量让对话看起来更人性化——在招聘平台上，大家会直接进入话题谈面试和薪资，而在小红书上，大家的期望值都比较低，会先打招呼，交朋友，哪怕有预感自己进不了面试过程， 他们也会聊点别的，给对方一些建议，“做不到'交易'也可以做朋友，招聘不再是冰冷的单向沟通”，张磊告诉《定焦》。

图片来源 /

在小红书上，求职者虽然没有背景资料，但拥有招聘软件上没有的栩栩如生的账号内容，不同的人对账号操作的重要性有不同的看法。

一些HR人喜欢账号内容丰富的求职者，认为这样的求职者更可信，技能点多，性格更丰富。

张磊看到，很多求职者把小红书账号的1万多粉丝数写进了简历里，作为自己的加分项，但在他看来，社交账号的过度管理背后反映出了一些负面信号——精力和重心的分配与工作相撞，有上班的需要， 但也有一条出路可以成为一名博主。

除了沟通和筛选的成本外，很多招聘人员在小红书上提到了另一个招聘成本高，那就是在遵守社区运营规则的前提下，JD（职位描述）发布、简历投递、联系方式获取等。整个过程比较长，不熟悉规则就容易被认定违规。

在小红书招聘中，对适合招聘的岗位类型也有限制。

多位招聘人员告诉《定焦》，有定向圈、技术门槛低、通用型、小而美、兴趣驱动、非专业技能公司，更适合小红书上热爱生活的年轻人的写照。

在一家上市公司工作的资深HR小丽，曾经在小红书上给孩子找了一位家教，因为是私事，她不能直接用公司账号招聘，而传统的招聘平台也不能以自己的名义招聘，让朋友介绍她的周期很长，小红书帮她解决了这个问题小红书招聘帖爆火，求职者和招聘方竟都如此矜持？，一夜之间就收到了三四份优秀的大学生简历。

后来，她还尝试在小红书上注册公司账号进行招聘，结果却不匹配。她向《定焦》解释，如果是容易招聘的职位，在招聘网站上发布信息，一天可以收到一两百份简历，没必要走这么曲折的路;如果是不好招的岗位，一般都会有招聘不力的原因，要么是工资低，要么是有特殊要求，需要他们通过猎头主动搜索或推荐，这在小红书上很难准确匹配。

不可否认的是，在小红书、哔哩哔哩、微博等社交平台上，很多上市公司和消费品牌也会注册公司账号发布招聘信息，或者举办转发抽奖、发送offer等活动，但这些行为的品牌推广目的大于实际招聘目的，账号运维人员与招聘人员不属于同一部门。

在“流量密码”之下，隐藏着许多烦恼

为什么小红书上的招聘信息突然在网上疯传？

一方面与近两年互联网行业持续的降本增效，以及大厂裁员消息频发有关，另一方面，2024年1179万高校毕业生即将涌入职场，纷纷开始在各类招聘平台投递简历。

中国网络招聘行业走过了27个年头，虽然未来自由、智联招聘、列品、BOSS直聘等传统招聘平台依然火爆，但人多的地方，招聘多的地方就有招聘，而今年，快手、抖音、小红书等社交平台也开始发布招聘需求。

同时，随着之前小红书“辞职博主”的热潮，整个职场、面试、招聘相关话题在小红书上越来越火，同类型的帖子也成为可以无限复制的模板，各种不同目标的人前来分享流量。

厌倦了刷简历的麦麦和BOSS志彬的年轻人转过头来，开始频繁刷小红书上的招聘帖子，但慢慢地，他们发现有些不对劲。

艾伦是杭州漂泊者，今年她选择跳出老银行转型电商，却发现在杭州这个电商之都，她并不火，BOSS志品上的信息大多没看过或者没看过，所以想去小红书看看相关行业的情况。

艾伦虽然没有给小红书刷求职心理，但他能够经常刷招聘岗位，也刷了其中的理想岗位。经过几天的观察，她发现“这些招聘岗位里藏着很多地雷”。

图片来源 /

这些公司中，很多都没有在岗位上具体说明薪资范围，甚至连工作地点、工作时间、具体岗位都没有具体说明，也不提重要信息，只写自己在招聘，并引导用户私下聊天。

在投递简历并与这些招聘人员沟通后，她发现很多公司都是以“低薪招聘”为目的在小红书上招聘人员的，因为往往在她寄出预期工资后，就没有人回复她了。

在正式招聘平台上，不同岗位的时薪都有标准，即使你跨银行投递简历时不了解市场，系统也会在沟通过程中弹出该岗位的平均薪资范围供参考。

此外，她还观察到一些招聘信息是虚假的，她曾经在小红书上接受过一次面试，却发现招聘人员引导她签约了一家MCN公司，其中有很多不平等的条款。

有专业招聘人员向《定焦》指出，由于社交平台没有进行严格的资质筛选，发布招聘和收集简历几乎没有门槛，一些有资质问题、业务问题、或人员配置不足、留不住人才的公司或个体户会在平台上招聘，甚至还存在很多骗局。

由于求职者无法确定公司资质和招聘信息的真实性，因此“高薪招聘”岗位还掺杂了一些虚假信息甚至欺诈性信息，增加了招聘人员和招聘人员的信任成本。值得注意的是，现在小红书上每个招聘岗位上都有“注意安全，请慎检对方信息”的提醒。张章和小乔在评论区和私讯中被质疑“是不是骗子”，无奈之下，只能贴出徽章来证明自己。

为了在小红书上成功获得offer，求职者需要牢记，无论他们看到什么平台的招聘信息，面试和入职流程都应该与正式招聘平台相同。

“正规招聘平台上搜不到的公司基本都是错的，90%收费个人的HR和猎头都是骗子，只要你觉得有点不靠谱，就算放弃了这个看似不错的机会，也不要一味地陷进去。”张张提醒道。

招聘行业的大多数人也不赞成提供专业招聘服务的社交媒体平台。他们认为这会涉及到个人隐私问题，而年轻人在社交平台上叫陌陌，其实他们只是想隐藏自己，这样偶尔可以在网上发疯，而一旦账号绑到找工作，“就会有一种一直被监视的感觉”。”

即使是专业招聘人员或急于求职的失业青年，也不想每时每刻都看到求职信息，当他们打开社交平台准备放松时，让社交属于社会，让工作属于工作。

*图片来源：应受访者要求，Alan和在文章中均为化名。